САНТА-КРУЗ, Калифорния , 21 марта 2022 г. /PRNewswire/ -- Компания Poly (NYSE: POLY) опубликовала сегодня новый отчет, в котором исследуется, как организации реагируют на потребность сотрудников в идеальных рабочих местах. Новое исследование Poly, Набирать, удерживать и растить,анализирует рабочую политику, культуру и благополучие через призму более 2500 лиц, принимающих решения по всему миру. Отношение и ожидания после пандемии, отмеченные в исследовании, указывают на то, что организациям необходимо заняться своими гибридными рабочими процессами и планами, иначе их показатели найма и удержания окажутся под угрозой.
«В Poly мы считаем, что возможность создания гибридной рабочей среды — это не конечная цель, а отправная точка для сегодняшних конкурентоспособных организаций. Наше последнее исследование подтверждает точку зрения Poly», — говорит Джон Гудвин, старший вице-президент по связям с общественностью. в Поли. «Мы обнаружили, что сотрудники поддерживают компании, которые применяют целостный подход к определению своей культуры, предлагают гибкость в том, где и как они работают, и получают необходимые инструменты для достижения успеха».
Основные выводы исследования Poly включают в себя:
- Наем и удержание находятся под угрозой: более половины (56%) всех организаций считают, что, если они не обратятся к своим гибридным рабочим процессам и планам, они начнут терять сотрудников и не смогут привлекать новые таланты. Это было особенно заметно в регионе APAC (60%) по сравнению с 55% в регионе EMEA и 53% в Америке. Во всем мире организации уже ощутили на себе последствия этого: 58% наблюдают рост текучести кадров с начала пандемии.
Увольняющиеся сотрудники рассказали, что основные причины ухода связаны с подходом их работодателя к гибридной работе: - Сотрудники нашли более подходящую работу (19%)
- Сотрудники не получили желаемой гибкости гибридной работы (16%).
- Сотрудники были недовольны тем, как работодатели справились с COVID (9%)
- Стратегия и равенство несовместимы: менее половины (48%) всех организаций полностью готовы к гибридной работе, а 37% готовы только в краткосрочной перспективе. Еще 52% считают гибридную работу ошибкой. Между тем, 24% работодателей в Америке и Азиатско-Тихоокеанском регионе и 17% работодателей в регионе EMEA требуют, чтобы их сотрудники вернулись в офис на полный рабочий день.
Другие важные точки зрения работодателей: - Сотрудникам должно быть предоставлено право требовать гибкий график работы с первого дня (80%).
- Сотрудникам даются правила относительно количества дней, в течение которых они должны находиться в офисе (84%).
- Сотрудники время от времени находятся в офисах, поэтому следующий шаг — сокращение площадей (22%).
- Дефицит культуры и благополучия рабочей силы вызывает отставание в производительности: 72% опрошенных компаний отметили повышение производительности в результате перехода на гибридную работу, при среднем глобальном увеличении на 27%. Однако 62%, 61% и 56% организаций в странах Азиатско-Тихоокеанского региона, Европы, Ближнего Востока и Африки и Северной и Южной Америки считают, что если сотрудники не находятся в офисе, они не смогут построить отношения, необходимые для карьерного роста.
Другие ключевые проблемы включали: - Работодатели обеспокоены нездоровой культурой переутомления (49%).
- Работодатели не предпринимают шагов, чтобы люди не чувствовали, что им нужно быть всегда на связи (49%).
- Работодатели обеспокоены тем, что удаленная работа усложнила формирование и сохранение рабочей культуры (74%).
Равенство и развитие — ключ к найму, удержанию и росту в гибридную эпоху работы
Согласно исследованию Poly, технологии и опыт рассматриваются большинством компаний как лицо компании, а не только офисные помещения (64%). Расширение доли доступных пространств, а не определение того, является ли пространство виртуальным, удаленным, удаленным или гибридным, поможет работодателям разработать надежную стратегию гибридной работы.
- Уравняйте виртуальные возможности, обеспечив равенство для вашей рабочей силы
Перспективные компании инвестируют в программное обеспечение и устройства в равной степени с облачными приложениями и программным обеспечением для совместной работы (92% каждое), а также гарнитурами, камерами и спикерфонами (89%, 86% и 83% соответственно).
- Обеспечьте одинаковый комфорт в офисе за счет редизайна
77 % компаний переделывают свои офисы, добавляя в них больше открытых пространств, пространств для совместной работы, тихих зон и зон для общения. В конечном счете, работники — это дело работодателей, и работники будут в основном использовать эти пространства.
Для получения дополнительной информации об исследовании Poly «Найм, удержание и развитие» посетите веб-сайт: www.poly.com